A Protokon Hírmondó részlegeket bemutató sorozatában ezúttal a csiszoló-festő kerül sorra. A napokban a terület 3 supervisorával – Jeszenszki Zsolttal, Kohut Rolanddal és Kajdacsi-Kovács Tamással – arról beszélgettem, hogy mi változott itt az elmúlt időszakban, milyen körülmények között dolgoznak a fiúk.

Zsolti 17, Roli több mint 15, Tomi pedig 5 éve a vállalat dolgozója. Különböző pályákat jártak be, mire eljutottak a mostani pozíciójukba. Zsolti sokáig a szerelde gárdáját erősítette, Roli kezdettől fogva a festőben dolgozott, Tomi pedig csiszolóként indult. Mindhárman elkötelezett és tapasztalt protokonosok tehát.

Mely gyártási területek tartoznak hozzátok?

A csiszoló, a szemcseszóró és a két festősor. Mindhárman testközelből éltük meg a közelmúlt jelentős változásait mindhárom területen.

Kezdjük a csiszolóval.

Az első hatalmas változás a csiszoló felújítása volt, melynek során sokkal modernebb, szebb és tisztább műhelyben dolgozhatnak a srácok. Korszerű elszívókat szereltek fel, és emelhető magasságú hidraulikus asztalokat állítottak be a régi helyett.

Mi a helyzet a szemcseszóróval?

Viszonylag új része a gyártási folyamatnak a szemcseszóró, ami még nincs egy éve, hogy munkába állt. A szemcseszóró üzem jelentősen megkönnyíti a csiszolók munkáját. A mérnökség pedig folyamatosan dolgozik azon, hogy a kezdeti nehézségeket, problémákat kiküszöböljék, és még hatékonyabbá váljon ott is a munka.

Milyen változások történtek a festősorokon?

Jelentős és látványos fejlesztés történt itt is. A változások elsősorban a minőség és az üzembiztonság területén hoztak pozitív változásokat többek között a fénycsövek kicserélése, a konvejorpálya modernizálása által. Rendezett munkaterületen, kulturált körülmények között folyik a munka.

Stabil, jól összeszokott társaság dolgozik itt. Vannak köztük fiatalok és „régebb óta fiatalok” is. Minden újonnan érkezőt jó szívvel fogadnak maguk közé. Munka után nem ritkák a hétvégi levezetések, közös sörözések, ünneplések, beszélgetések sem.

2022. február

Vannak-e most felvételek erre a 3 területre?

Nagy létszámú felvételeken vagyunk túl ezeken a területeken, és várunk még néhány új kollégát.

Nehéz ezekre a területekre új kollégát találni?

Nehéz fizikai munka mindhárom terület. Nem könnyű olyan kollégát találni, aki ezt bevállalja, de nagyon sok pozitív változás történt ezeken a területeken is. A fizetések rendezésének, a vállalat stabilitásának és a jobb munkakörülményeknek köszönhetően sok jó kollégát sikerült találnunk. Bízunk benne, hogy híre megy ezeknek a változásoknak, melynek hatására ezekre a területekre is többen jelentkeznek majd.

Az új dolgozók beilleszkedését hogyan segítitek?

A supervisorok és a csoportvezetők fontos feladata az újonnan érkezők betanulásának, beilleszkedésének segítése is. Mindez ma már nagy odafigyeléssel, szervezetten történik. A betanítás elsősorban a csoportvezetők feladata, de a kezdők bátran kérhetnek tanácsot a többi tapasztalt kollégától is.

Hogy látjátok, mi az, amit a leginkább figyelembe vesznek ma a fiatal munkavállalók, ha munkahelyet választanak?

Első sorban a pénzt. Sajnos a dolgozók sokszor nem gondolnak bele, hogy a stabilitást, a plusz juttatásokat, a jó munkakörülményeket, a tanulás és fejlődés, valamint a feljebb lépés lehetőségét is figyelembe kellene venni. A versenyképes bérek mellet ezek is elérhetőek nálunk, de ezeket az értékeket sokan csak néhány év munkatapasztalat-szerzés után látják meg.

Milyen vezetőnek tartjátok magatokat?

Szabályokat betartató, következetes, de vidám és optimista. Ránk mindig számíthatnak. Ha kell, magánéleti problémáikat is megoszthatják velünk a dolgozók. A lehetőségekhez mérten, szabályos keretek között megpróbálunk mindent megoldani, és mindenben segíteni őket.